Лидер-система продаж
Для тех, кто чувствует, что зарабатывает меньше, чем должен.
За 6 месяцев вместе с вами и вашей командой соберём коммерческую структуру, которая растит прибыль и высвобождает ваше время для масштаба.
Без увеличения бюджета.
Эта программа для бизнеса, у которого уже есть трафик, идут продажи и есть команда
Но с того же трафика, базы и команды можно зарабатывать кратно больше, и вы это чувствуете.
Раньше работало — теперь нет
Продажи просели, конкуренция выросла. Старая система не бьётся.
Всё есть — хочу больше
Бизнес стабильный. Хочется расти и масштабироваться. Ищут точки роста.
Спотыкаемся об одно и то же
Не нанять менеджеров. Мотивация не работает. Этап воронки не конвертирует.
Трафик иссяк
Канал перестал давать клиентов. Думают, проблема в продажах. Часто — в маркетинге.
А кому программа пока не подойдёт
Программа перестраивает и усиливает то, что у вас уже есть. Если базовых вещей ещё нет — сначала имеет смысл собрать их.
Нет отдела продаж
Некому продавать. Программа перестраивает то, что уже есть, — а собрать продажи с нуля — отдельная задача.
Нет потока клиентов
Мы усиливаем конверсию трафика и работу с базой. Привлечение трафика с нуля — зона маркетинга.
Продукт и ниша не определены
Пока непонятно, что и кому продаёте, выстраивать систему продаж рано.
Цель в каждом проекте — удвоить продажи. Но цифра зависит от стартовой точки.
Крупные компании. На больших оборотах это десятки миллионов в год.
Компании с нераскрытым потенциалом. Там, где система почти не выстроена, — рост в разы.
Лучшие наши результаты. Рекорды рынка по продажам.
Как это работает — на кейсе клиента
Ниша банкротства физлиц, онлайн-канал привлечения. До и после нашей работы:
| Метрика | До | После |
|---|---|---|
| Бюджет / мес | 500 000 ₽ | 500 000 ₽ |
| Лидов / мес | 385 | 385 |
| Договоров / мес | 8 | 44 |
| Конверсия в договор | 2% | 11,4% |
| Цена договора | 64 484 ₽ | 11 452 ₽ |
| Оборот / мес | 1,16 млн ₽ | 6,51 млн ₽ |
| Доп. прибыль / год | — | +22,8 млн ₽ |
Бюджет — тот же. Лидов — столько же. Средний чек — тот же. Изменилась только система продаж.
За счёт чего растёт результат
Лиды те же. Изменилось то, как воронка их обрабатывает — посмотрите по этапам.
| Этап воронки | До | После |
|---|---|---|
| Лид → квалификация | 40% | 40% |
| Квалификация → встреча назначена | 80% | 100% |
| Встреча проведена | 70% | 86% |
| Встреча → договор | 9% | 33% |
Главный сдвиг — «встреча → договор»: с 9% до 33%. Так работает выстроенная технология продаж. Плюс подключаем бесплатные каналы: базу, рекомендации, партнёров, тендеры — рост сверх рекламы.
Когда вы увидите эффект
Система разворачивается поэтапно. Первые сдвиги часть компаний видит уже в первый месяц.
1-й месяц
Аудит, дорожная карта, первые внедрения. Часть компаний видит сдвиги уже здесь.
2-й месяц
Внедряем полным ходом. Появляются первые результаты в цифрах.
3–6 месяцев
Система запущена полностью. Стабильный рост.
Какие есть альтернативы — и почему они не дают результата
Нанять РОПа в штат
Один человек без методологии и опыта 300 проектов. Не справится — потеряли полгода. Бывает хуже: ломает то, что работало.
Купить курс
Учишься и внедряешь сам. Никого рядом, когда команда сопротивляется. Большинство не доходит до результата.
Нанять консультанта
Пришёл, посмотрел, дал рекомендации, ушёл. Советовать легко, когда не тебе внедрять.
Команда сама справится
Если бы могла — уже справилась бы. Нет инструмента, опыта в 300 нишах и взгляда сверху.
Отдать на аутсорс
Делают за вас — вы не понимаете как. Уйдут — всё развалится. Команда так и не научилась.
А мы — по-другому
Собираем систему вместе с вашими людьми — в вашей CRM, на ваших сделках
Не «делаем за вас» и не «оставляем инструкции и уходим». Заходим командой и внедряем руками вместе с вашими людьми. Поэтому после нашего ухода всё продолжает работать.
Первое из двух отличий от альтернатив
Результат даёт не одна роль, а четыре в связке
Advising · Стратеги
Находим точки роста, собираем стратегию увеличения прибыли. Каждую неделю сверяем курс с собственником.
Tracking · Трекеры
Встраиваемся в команду и контролируем процесс каждый день. Слушаем звонки, разбираем сделки.
Training · Тренеры
Обучаем собственника, РОПа и продавцов работать в системе — на ваших реальных диалогах.
Project · Менеджеры проекта
Отвечаем за результат до договорной точки. KPI и финансовая ответственность — в договоре.
Каждую роль можно купить отдельно. Но до результата доводит только их сочетание — в одном проекте, на одних и тех же ваших сделках.
Второе из двух отличий от альтернатив
Работаем со всей командой — и доводим каждую задачу от идеи до результата
С собственником
Стратегия и коммерческая структура. Высвобождаем время через живых и ИИ-ассистентов — он перестаёт быть узким местом.
С управленцами
Их руками выстраивается система: найм, гипотезы, процессы, регулярный менеджмент. Учим держать системный отдел.
С продавцами
Программа «Профессиональный продавец»: мотивация, страхи, продукт и ЦА, скрипты, разбор их звонков.
Полный цикл по каждой задаче
Этап 0 · с него начинается проект
Диагностика бизнеса: находим, что мешает зарабатывать и в каком порядке это исправлять.
- Разбор рынка, продукта, упаковки, ЦА, воронок, скриптов, CRM, мотивации
- Анализ звонков и переписок — что есть и что уже пробовали
- Дорожная карта проекта с приоритетами
Решения принимаются по фактам, а не по догадкам.
С аудита начинается проект; к нему возвращаются при смене рынка или целей.
Компаниям, где продажи просели, а причина непонятна; тем, кто ищет, как эффективнее растить прибыль.
Блок 1 из 11
Ваши цели — деньги, время, выход из операционки — превращаем в план роста.
- Декомпозиция целей собственника на показатели бизнеса
- План на ваших ресурсах — без воздушных замков
- Приоритеты: что делаем в первую очередь, что во вторую
Бизнес растёт по плану, а не по наитию.
Задаёт курс всего проекта; пересматривается при смене целей.
Тем, у кого годовые цели расходятся с фактом или есть понимание, что цифры могут быть больше.
Блок 2 из 11
Находим сегмент, который покупает охотнее и платит больше, — и смыслы под него.
- Конкурентная разведка и кастдев — купивших и отказавшихся
- Самый перспективный сегмент: прибыльный и простой в продаже
- Смыслы и ТЗ для презентаций, сайтов, скриптов
Перестаёте продавать всем подряд — фокус на тех, кто покупает быстрее и дороже.
Основа для всех материалов, скриптов и воронок.
Компаниям, где продукт хороший, а покупают вяло.
Блок 3 из 11
Путь клиента от первого касания до сделки — спроектированный, а не стихийный.
- Воронки под входящий трафик, базу, текущих клиентов, партнёров
- Офферы и ключевые этапы воронки (КЭВ)
- План маркетинговых материалов под каждую воронку
Клиент доходит до сделки. На одном из проектов прозвон базы по новой воронке дал ×2 продаж — без рекламы.
Под каждый канал и сегмент — своя воронка.
Компаниям, где лиды есть, но «сливаются» по дороге.
Блок 4 из 11
Управляете продажами по цифрам, а не по ощущениям.
- Воронка в CRM и аналитика по этапам
- Дашборд ключевых показателей — что смотрим каждый день
- Порядок в CRM: ни один клиент не теряется
Видно, что работает, а что нет.
Ежедневный контроль и принятие решений по данным.
Тем, кому важна прозрачность цифр: решения о росте — на фактах, провалы — по этапам.
Блок 5 из 11
Сценарий, по которому говорил бы ваш лучший менеджер — повторяемый всей командой.
- Скрипты на каждый этап: звонок, квалификация, КЭВ, прогрев, возврат
- Внедрение: наговаривание голосом, тренировки по блокам, докрутка с командой
Менеджеры говорят одинаково сильно. На одном из проектов подняло конверсию «встреча → договор» с 9% до 33%.
Каждый разговор с клиентом — звонок, встреча, переписка.
Тем, кто хочет, чтобы вся команда продавала на уровне лучшего.
Блок 6 из 11
Модель, где команда работает эффективнее и дешевле — за счёт разделения труда между ролями.
- Карта процессов отдела продаж
- Структура ролей: квалификатор → продавец → аккаунт-менеджер
- Понятная передача клиента между сотрудниками
Больше продаж при меньшем ФОТ. Компания не зависит от «супергероев» — процесс подхватывают.
При найме, масштабировании, перестройке отдела.
Тем, кто масштабируется, — или у кого менеджеры дублируют функции и дорого стоят.
Блок 7 из 11
Система, при которой сотруднику выгодно приносить больше прибыли — а компании выгодно за это платить.
- Система «оклад + KPI + % от результата»
- Должностные инструкции на каждую позицию
- Каждая заявка доведена до сделки — и ясно, кто отвечает
Менеджеры работают на результат. Платите больше — только когда они приносят больше.
Стимулирование активности и качества работы, синхронизация ожиданий собственника и команды.
Тем, у кого заявки зависают и не доводятся до сделки.
Блок 8 из 11
Поток сильных кандидатов и возможность быстро менять и масштабировать команду.
- Портреты должностей и продающие вакансии
- Воронка привлечения кандидатов
- Отбор, который не съедает время и деньги
Сильного находите за недели. Связка «рекрутер + ассистент» закрывает до 10 отделов — 100 менеджеров и 10 РОПов — за месяц.
При замене, расширении, масштабировании отделов.
Тем, у кого не получается нанять нормальных менеджеров.
Блок 9 из 11
Новый сотрудник входит в должность за 3 дня и сразу начинает показывать результат.
- Программа адаптации за 3 дня
- Первая рабочая задача — с первого дня
- Отсев неподходящих за первую неделю
Нет долгих «тестовых» месяцев — быстрее выход на деньги.
Каждый раз при найме нового сотрудника.
Тем, у кого новички раскачиваются месяцами.
Блок 10 из 11
Управление и контроль, при которых система держится без ежедневного участия собственника.
- Планёрки, отчёты, регламент контроля
- Самоменеджмент на каждом уровне: собственник → РОП → сотрудники
- Обученные руководители: постановка задач, делегирование
Собственник выходит из ежедневного контроля. Цифры смотрит раз в неделю — отдел работает сам.
Ежедневное и еженедельное управление отделом.
Тем, у кого всё держится на личном участии собственника.
Блок 11 из 11
Программа «Профессиональный продавец» — команда, которая умеет и хочет продавать.
- Цели и личная мотивация продавцов
- Работа со страхами и ограничивающими убеждениями
- Знание продукта и ЦА, навык продавать «по-своему»
- Тренировки и разбор их звонков и переписок
Продавцы закрывают больше сделок и не выгорают.
Постоянно — для текущей команды и новичков, включая контакт-центр.
Тем, у кого менеджеры не дожимают и боятся продавать.
Результаты внедрений
IT · аналитика для маркетплейсов
Market Guru
×3,75 прибыли за 6 мес. Конверсия ×2. Месячный план — за неделю.
Бьюти · салоны депиляции
Sahar&Vosk
Прибыль ×12 за 8 недель. Конверсия «визит → покупка» 5% → 65%. Без скидок.
Юруслуги · банкротство физлиц
«Легко и законно»
При том же бюджете. Конверсия 1,2% → 4,0%. Экономия 13,3 млн ₽/год.
Строительство загородных домов
Everest
18 продаж домов в месяц. Средний чек на 30% выше рынка. Город 500 тыс.
Сколько это стоит
Два варианта работы — в зависимости от того, как глубоко нужно перестраивать систему.
ЛСП с Николаем · флагман
Когда нужно собрать воронку, которой не было на рынке, переупаковать продукт, придумать оффер, разобрать звонки вживую.
Ведут: Николай — стратегия и ключевые решения. Олеся — внедрение каждый день.
Формат: 2 встречи/нед с Николаем + 3 с Олесей.
или 390 000 ₽/мес фиксированно · срок 6–12 мес
ЛСП с Олесей
Понятная ниша и рабочий продукт. Нужно собрать систему по отработанной технологии.
Ведёт: Олеся — руками. Николай — отчёт раз в неделю.
Формат: 3 встречи/нед. Все блоки программы.
Срок 6–12 мес · подробнее в отдельном предложении
Когда система собрана, продажи можно автоматизировать через ИИ — голосовые роботы, ИИ-менеджеры переписок, контроль качества звонков. Считаем отдельно.
Команда проекта
Николай Фурсов
- 300+ проектов в 90+ нишах
- Средний рост прибыли клиентов — 32%, максимум — ×12
- Сооснователь юркомпании с выходом на 17,4 млн чистой прибыли
- 84% встреч закрывались в продажу, чек на 40% выше конкурента
- Спикер: РБК, Альфа-Банк, Бизнес Молодость
Олеся Калас
- Дипломированный бизнес-трекер. В консалтинге с 2020, 30+ проектов
- До консалтинга — следователь по экономическим преступлениям
- Участвовала во всех проектах Депо и причастна к каждому кейсу
- Ведёт проекты ежедневно: внедрение, обучение, разбор звонков
- Отвечает за направление ИИ внутри программы
Что дальше — выбирайте удобный шаг
Вы уже видели продукт и понимаете, как мы работаем. Дальше — три варианта, любой рабочий.
Начинаем
Согласуем договор и стартуем. Первый месяц — погружение и стратегия.
Экскурсия по программе
Записаться на мини-экскурсию: скринкасты, шаблоны, скрипты, артефакты. Покажем, как выглядят инструменты, которые будут у вас внедрены.
Уточним условия
Вопросы по бонусу, срокам, формату — созвонимся и разберём под вашу ситуацию.
Напишите — ассистент Вероника ответит на вопросы и подберёт удобное время.
Дополнительные материалы — для тех, кто хочет копнуть глубже
Урок «Система продаж в бизнесе»
Бесплатный урок Николая. Как превратить хаотичный отдел продаж в систему, работающую без постоянного участия собственника. На примерах из проектов.
- 7 шагов построения отдела продаж с документами
- как оцифровать воронку и наконец видеть свои цифры
- как за вечер собрать скрипт из своих звонков через GPT
- почему сильный РОП приходит только в бизнес с системой
Смотреть на Rutube →
Подкасты с Николаем
Нюансы найма сотрудников, нематериальная мотивация, с кем заводить партнёрство и многое другое.
Слушать → dpfursov.ru/podcasts